Esitaja: JCI
Toompea
Üldine strateegia ja
planeerimine
● Mis
olid projekti eesmärgid?
● Kuidas
toetas projekt JCI Estonia tegevusplaani ja/või strateegiat?
● Kuidas
toetas projekt JCI missiooni ja visiooni?
AUHINNA ALBUM A8 JCI
Estonia Aasta Parim Mainekujundusprojekt
Esitaja: JCI
Toompea
Üldine strateegia ja
planeerimine
● Mis
olid projekti eesmärgid?
● Kuidas
toetas projekt JCI Estonia tegevusplaani ja/või strateegiat?
● Kuidas toetas projekt JCI missiooni ja visiooni?
22. Augustil toimus kauaplaneeritud matk Uljastel. Kuna pärastlõunaks lubas vihma, siis tõstsime matka 1h varasemaks, mis osutus hiljem heaks mõtteks. Hommikul paistis päike ja kõigil tuju hea.
Mõned päevad jäävad meelde mitte sellepärast, et juhtuks midagi erakordset, vaid seetõttu, et kõik lihtsalt klapib. Just selline oli meie retk Roosna-Alliku kanti, eesmärgiga leida üks Eesti kõige haruldasemaid ja kaunimaid õisi – kuldking.
Varahommik, pühapäev, 17. mai kell 08.00
Pühapäev algas minu jaoks
tavapärasest veidi varem. Mähelt startides suundusime Järve Keskuse
juurde. Sinna kogunesid erinevatest Eesti nurkadest saabuvad matkalised, et
seejärel ühiselt edasi liikuda Kiisa poole. Tee peal sai märgatud ka
kaaskodalasi koos kanuusid vedava järelkäruga bensiinijaamast hommikukohvi
hankimas - prioriteedid paigas!
Laupäeva hommikul sai siis järjekordselt sõidetud tundmatusse metsa. Päike säras, linnud laulsid, oli ilus kevadine hommik. Algus oli Kolga terviseradade juures, paistab, et seal saab ka talvel suusatada, rentida sauna ja looduses olla.
AUHINNA ALBUM B2 JCI Estonia LOM president
Nominent: Uku Viira
Esitaja: JCI Toompea
Liikmete juhtimine, motiveerimine, inspireerimine: kirjelda
juhtimisstiili ja too näiteid. Kuidas motiveeris ja inspireeris liikmeid? Too
näiteid
Koja presidendina näitas ta silmapaistvat juhtimisvõimet, tuues organisatsiooni süsteemse mõtlemise ja selge, struktureeritud lähenemise. Tema eestvedamisel loodi koja jaoks toimiv dokumendihalduse ja projektihalduse süsteem, kaardistati koja tööprotsessid ning koostati juhendmaterjalid, mis aitavad tagada organisatsiooni teadmiste säilimise ja järjepideva toimimise ka tulevikus. Samuti kujundas ta koja jaoks strateegilise tööraamistiku, mis aitab suunata tegevusi ning toetab organisatsiooni jätkusuutlikku arengut.
AUHINNA ALBUM B4 JCI Estonia Aasta Koolitaja
Esitaja: JCI Toompea
Liikmete arengusse panustamine. Milliseid koolitusi kohalikus ja rahvuskojas läbi viis? Milliseid uusi koolitusprogramme algatas?
Võib öelda, et Allen
on kasvanud üheks Toompea koja raudvarast. Ta on viimased aastad kogu ja
hingega panustanus meie Tallinna Inglise Kolledži Ettevõtlusõppesse viies selle
täiesti uuele tasemele. Ta on selle võtnud oma hingeasjaks ning tema siht on
jagada neid teadmisi rohkem kui vaid TIKis.
Samuti on valmis ta alati jagama oma teadmisi ja kogemusi ka projekti väliselt.
Liidrikooli raames koolitas ta 2025. aastal kodalasi teemal “Mina olengi
pidur”. Allen rääkis eluliste näidete kaudu, kuidas meie sisemine hääl võib
meid takistada edasi liikumast, ning jagas praktilisi võtteid, kuidas selle
häälega koostööd teha.
AUHINNA ALBUM B5 JCI Estonia Aasta Liige
Nominent: Johanna Rannaveer
Esitaja: JCI
Toompea
Mõju organisatsioonile. Kuidas panustas kohaliku koja ja/või JCI Estonia arengusse? Mil viisil kaasas teisi liikmeid JCI tegemistesse? Kuidas aitas kaasa kohaliku koja ja/või JCI Estonia mainekujundusele?
Johanna on aktiivne JCI Toompea noorliige, kes on näidanud tugevat initsiatiivi kohaliku koja arengusse panustamisel. Ta võttis kaaskorraldaja rolli JCI Toompea Liidrikooli eestvedamisel ning aitas korraldada koolitust “Avalikust esinemisest – rohkem kui lihtsalt koolitus!” ja “Mina olengi pidur”
Koja tegevusplaan. Tegevusplaani põhipunktide lühikirjeldus ja nende täitmine. Kuidas on koda panustanud JCI missiooni ja visiooni täitmisse? Milliseid tegevusi viidi läbi uute liikmete värbamiseks?
JCI Toompea tegevusplaan keskendus 2025. aastal kolmele peamisele suunale: liikmete arendamine, kogukonda panustamine ning organisatsiooni sisemiste protsesside tugevdamine.
Postitused
Kommentaarid
