JCI Toompea: Strateegiapäev 2025

Meie hiljutine strateegiapäev oli täis sisukaid arutelusid ja praktilisi tegevusi, mis aitasid meil seada selgeid eesmärke ja planeerida tulevikku. 

Loe edasi siit >>

JCI Estonia strateegiakoosolek, mille fookuses oli ettevõtlusvaldkond, toimus 09.03.2012



Kaspar (Tartu koda), Meeli(GO Koda),
Maario (Haapsalu) ja Mihkel (JCI Tallinn)

09.märtsil kogunes väike ja tubli naiskond koos sõnaosavate meessoost kodalastega Lõõtsa 8 aadressile ning alustati Eesti koja ettevõtlusstrateegia mõtisklustega. 

Strateegia on karm ja asjalik ja tõsine sõna ning  meie strateegiakoosolek oli vastuoksa väga lõbus - rõõmus  ja kasutasime teistmoodi lähenemist strateegia kujundamisel, kui võibolla tavaliselt.

Meeli eestvedamisel proovisime hoida päeva esimesel poolel fookuses sõnapaari: NAINE ja ETTEVÕTLUS.



Kaspariga koostöös googeldasime sõna "ettevõtlust" wikipeedias ja Maarioga sõnaosavuse ning keeletunnetuse läbi defineerisime

Eesti koja ettevõtlusvaldkonna eesmärgi,

milleks on

"Me aitame inimestel kujuneda tasemele, kus nad on läbi ettevõtluse suutelised realiseerima oma eesmärke."



 

Loe edasi siit >>

JCI Estonia strateegiakoosolek, mille fookuses oli haridusvaldkond, toimus 26.01.2013

Päiksepaistelisel ilusal laupäeval, so 26.jaanuar 2013 kogunes lahe seltskond jci'kaid Maario juurde, selleks et ajurünnaku käigus fikseerida paberil JCI Estonia haridusvaldkonna strateegia. Mõeldud-plaanitud ja tehtud see saigi.

Arutlusel oli haridusvaldkond.  Me saime kokku, et analüüsida hetkeolukorda ja vaadata tulevikku.

HARIDUS = teadmiste ja kogemuste ning oskuste ühtsus.

JCI Estonia haridusvaldkonna strateegia on:

AIDATA INIMESTEL KUJUNEDA ISESEISVALT MÕTLEVATEKS JA OTSUSVÕIMELISTEKS ISIKUTEKS.

Loe edasi siit >>

Strateegiapäev Timoga

30. oktoobril, varasel laupäeva hommikul kogunes kenake hulk toompea kodalasi Swedbanki üheksandale korrusele, et arutada, kus Toompea koda täna organisatsioonina on, kuhu me tahame liikuda ja seada koos sihid järgmiseks kolmeks aastaks.
Oli algamas meie strateegiapäev koostöös meie koja liikme ja ITF (International Training Fellow) Timo Holopaineniga.

Selge on see, et strateegiprotsess ei ole miski, mida saab ühe päevaga paika panna, kuidas asjad olema saavad. Nagu Timo ütles: “Iga plaan on vaid paber ja hulk tinti, kui see pole viidud tegudesse”.

 

Meie päev oli tihe ja sisukas, aga hoogne ja kaasakiskuv.

Mis me siis tegime?

Kõigepealt mõtlesime, mis on need välised tegurid (Tallinna, Eesti jmt) mõttes, mis võivad meie tegevust ja toimimist Toompea kojas/kojana mõjutada. Nii positiivselt kui negatiivselt. Päris huvitav oli mõelda ka just võimalikke negatiivseid mõjusid. Tavaliselt sellele ju ei mõtle!

Seejärel tegime grupiti SWOTi, mõtlesime Toompea koja tugevuste (strengths) ja nõrkuste (weaknesses) ning ohtude (threats) ja võimaluste (opportunities) peale.

Mõtlesime oma väärtustele – mis on see, millesse me usume, millised me arvame end olevat või millised me tahame olla. Pidime ajurünnaku tulemusel tekkinud pikast ja toredast nimekirjast, mida me genereerisime, välja tooma 5. Meil jäi sõelale 4:

•Soe ja sõbralik keskkond •Ettevõtlikkus •Arengu väärtustamine •Naudime, mida teeme

 

Mudisime oma tänast missiooni (kas te üldse mäletate seda? Ja seda, KUI PIKANA me selle ikka eelmisel korral sõnastada oleme suutnud?! :) Praegu jõudsime arutelu ja lingvistiliste harjutuste tulemusena järgmise missioonini:

JCI Toompea on võimaluste keskkond!

 

Mõtlesime, mis on need asjad, millest tahaksime kojas lahti saada (remove), vähendada (reduce), suurendada (increase) või luua (create). See oli päris huvitav!

Suurendada	Vähendada
-    aktiivsete liikmete kaasamine, et rakendada inimeste kogemusi ja know-howd -    Koostöö erinevate org-dega ja teiste kodadega -    üks (või  mitu) suurt jätkusuutlikku projekti -    teadlikkuse suurendamine JCI-st ja JCI Toompeast -    kojast välja suunatud projektid -    inimestevahelised suhted, meeldiv, soe ja positiivne õhkkond	-    Infomüra ja segadust infoliikumises -    Vähendada liikmete passiivsust -    Vähendada mõttetut ajakulu -    Vähendada sihitut vestlemist/ laiavalgumist koosolekutel ja töörühmades - Rakendada efektiivse ajakulu tööriistu -    Segadus koja eesmärkide ja püüdluste osas -    Liikmete eriarvamused sihtide osas -    Selge ja kõigile teadaolev siht
Millest tahaks lahti saada	Mida tahaks luua
-    Passiivsus (ka suhtlemisel, mailitsi vastamisel) -    Tunne, et ollakse vähe kaasatud -    Võltsviisakus	-    Suur, kojast väljapoole suunatud, jätkuv “oma” projekt (Heleni kooli projekt, Tervisekonv.) -    Pikemaajalised kursused (väitlus, näitlemine, playback, häälekoolitus) -    Tooted või teenused, mida koda saab müüa -    uued võimalused kojale raha saada -    luua uusi kontakte Toompea kojast välja (org-d) -    Süsteemide loomine

Seejärel vaidlesime ja arutasime selgeks, mis on need strateegilised fookused, millele tahaksime järgmisel kolmel aastal keskenduda. Alustasime  ning mõtlesime, mida selleks teha tuleks.

 

• Elujõulised projektid (Active projects) • Mitmekülgsed arenguvõimalused (Self development) • Ärisuuna arendamine (Business networking) • Projekt, mille järgi Toompea koda tuntud on (signature project) • Liidrioskusete arendamine (Leadership skills) • Aktiivsed liikmed (Active chapter members)

 

Aitäh kõigile teile, kes te tulite, olite ja kaasa aitasite mõelda! Rain, Krista, Juka, Olavi, Laura, Maarja, Grete, Ahti, Sirli, Kerli! Ja muidugi Timo ja Sari!

Suur kummardus teile, kes te terve pika päeva (10:00 – 17:45) aktiivselt kaasa mõtlesite! Aitäh ka kõigile, kes enne oma mõtted eelnevalt veebivormi riputasid või maili pistsid!

NB! Kõigi teie mõtted on siin kommentaariumis (või ka minu meilile) oodatud ja teretulnud!

Ja veel – me ei ole lõpuni jõudnud! :) Korra veel oleks vaja asjade lõpuni kirjeldamiseks/läbitunnetamiseks kokku saada (kui praegust on natuke seeditud) ja siis oma igapäevases kojategevuses need asjad käsile võtta. Implementeerida, nagu ka Timo uhket sõna kasutades viitas :)

 

P.S. Mõtisklemiseks tänane ärilause: “Pead olema päris intelligentne, et JCI Toompea otsa komistada.” (Olavi)

Piraatide kombel aaret jahtimas..?

Marju soovitusel Indrek Maripuu blogist inspiratsiooni saanuna mõtlesin ka mina ühel õhtul meie kojale "piraatide kombel".

Kõigepealt tekkis minus küsimus - kui paljud kodalastest teavad meie eesmärke selleks aastaks? Kui paljud tunnetavad oma rolli nende täitmisel? 
Sellest tulenevalt joonistasin endale pildi ja mõtlesin nii:

Mis paneb meid just sellel, JCI Toompea laeval, olema? Mida me siin olles saame? Mingit kogemust? Laevajuhtimise? Meeskonnana toimimise kogemust? Purjede rehvimise kogemust?

Või tahame jõuda mingi eesmärgini, nt.  saarele, kus ootab meid aare? Kas me tahame sinna saarele jõuda või kruiisime niisama, nautides hetke ja inimesi?

Miks me oleme just sellel laeval seda kõike jahtimas, mitte mõnel teisel? Teisi laevu selles meres, kus purjetame JCI Toompea laeval, võib käsitleda kui alternatiivseid vaba aja veetmise võimalusi, aga ka teisi kodasid.  Miks oleme just sellel laeva? Mis meid siin hoiab?
Kui pilt valmis, tekkis mul rohkem küsimusi kui vastuseid. Nii otsustasin oma mõtteid teistega kojakoosolekul jagada. 

Joonistasin sama pildi ka kodalastele ja andsin edasi oma mõttekäigu. Paljud noogutasid mõistvalt.

Mõtlesime siis koos järgmiste küsimuste peale: Miks ma just selle laeval olen? S.t. miks ma kojas - JCI Toompeal olen? Mis mind siin hoiab? Mis on see meie "aare", mida kätte soovime saada? Mis see aare minu jaoks on? Millised "piraadid" me õigupoolest oleme?

Grupitööde tulemusena joonistusid välja järgmised vastused:

1. Miks ma kojas - JCI Toompeal olen? Mis mind siin hoiab? 

Vastused: Saan siit nii sissepoole (enese täiendamine, arendamine ) kui väljapoole (kogemuste-teadmiste jagamine)
Märksõnadeks: 

Arenemine -  täiendamine, õppimine teistelt inimestelt, kogemuste ja teadmiste jagamise võimalus, enda proovile panemine.

Inimesed -  suhtlemine, mõtete, vaadete vahetamine, emotsionaalne side, teatud lähedus,  erinevate valdkondade esindajad, sotsiaalne võrgustk (networking)

Hea keskkond arenemiseks (lubatakse eksida), ideede saamiseks ja elluviimiseks, inspiratsiooni saamiseks. Teistsugused tegemised võrreldes igapäevatööga, Võin, aga ei pea midagi korraldama, vaheldus muule elule. Emotsionaalselt siduvam.

2. Mis on Sinu tegevuse eesmärk? Kuhu me kojana liigume?
Küsimuses peituvad kaks poolt ajasid inimesed segadusse, nii sai vastuseid pigem esimesele. 

Märksõnad: Rahulolu iseenda ja maailmaga, eneseteostus, vaheldus, arengu nautimine, olla parem inimene ( be better!) , koostegemise jõud, positiivne toetus

Aga ka -"tahaks senaatoriks!"  ja "Maailma parimaks koolitajaks"

3. Milline on JCI Toompea kodalane?
 Märkõsand: tarbija, oma meelest tark, arenemishimuline, ettevõtlik, hakkaja, aga ainult natuke, parajalt piduline, uudishimulik teiste kodade suhtes, abivalmis, hõivatud muude asjadega

(??)  Pean tunnistama, et viimase küsimuse vastused üllatasid mind küll! Mina oleksin siia kirjutanud: soe, sõbralik, avatud, positiivne, intelligentne, ... ehk küll jah, tihitpeale päris hõivatud, kuid selline on juba meie elu ja (alternatiivsete ajaveetmisvõimaluste) meres purjetab palju teisigi aluseid:)

Eks sina, kallis lugeja, kojakaaslane, tunnetad iseenda sees, mis siit Sulle äratundmist pakkus ja vastu kajas.

Mul oli heameel tõdeda, et sain kindlust, et meie selle aasta peamised eesmärgid said ikka õigesti, inimestest lähtuvalt, valitud:

* Üksteist rohkem tundma õppida (persoonilood)

* Kodalasi rohkem kaasata (leida üles see, mis inimesi huvitab, käivitab)

* Teha huvitavaid ja arendavaid üritusi (koolitused, kogemuste jagamised, seda ka koosolekutel)

Kui Sul on mõtteid jagada, mis siin need ei kajastunud, kirjuta mulle!