Seekord jutustab oma JCI loo Minni.
Minu JCI lugu algas
sellest, et tahtsin katsetada teistsuguseid tegevusi ja töövõtteid, mida minu
toonane ametikoht ei võimaldanud või võimaldas liiga vähesel määral –
ideede/uitmõtete mahamüümine (kaashuviliste leidmine), organisatsiooni
juhtimine/valitsemine, meeskonna komplekteerimine ja käivitamine, kaasamine,
kõneisiku roll ja korporatiivne eneseväljendamine (minu arvamus =
organisatsiooni arvamus) jpt. Ja nii ma
mitu head aastat „möllasin“ erinevate JCI projektide ja tegevustega, enne kui
ametlikult JCI-ga liitusin (liige alates 2010) ja juhtkonda kandideerisin.
Miks Toompea😊 Toompea koja liikmed austavad üksteist:
me peame lugu inimestest, kes on meist erinevad. Meie omapära on, et erilaadsed
inimesed saavad kokku, õpivad üksteist tundma (lihvivad nurgad maha) ning
oskavad edaspidi meeskonna liikmete tugevusi meeskonna kasuks rakendada.
Mis Koda mulle andnud on? Kogemused erinevates
projektides ja positsioonidel osaledes (juhtimiskogemus, meeskonna kogemus,
kirjutamiskogemus sh eneseväljendus jne). Ärikontaktide võrgustik. Uued
oskused, mis on läbi erinevate projektide-koolituste-positsioonide saavutatud:
julgus oma arvamust väljendada, coaching ehk kaasamisoskus, kirjalik
eneseväljendus, ajaplaneerimine, eelarve planeerimine-kontrollimine, julgus
unistada ning unistusi teoks teha.
Kõige erilisema JCI mälestusena tooksin
esile 2012 aasta, kus tuli teha tõelist multitaskingut ja enda
jagamist – täita tuli Toompea koja EVP-na ja huviliste mentorina kohalikku
rolli ning Eesti koja sekretäri kohta ehk üle kogukondlikku rolli.
Minni, JCI Toompea
toetajaliige ja President 2013
Kommentaare ei ole:
Postita kommentaar